Trong khoảng 5 năm qua, nguồn nhân lực Việt Nam đang có sự chuyển dịch tích cực về quy mô và chất lượng. Lực lượng lao động tăng từ khoảng 50,5 triệu người năm 2021 lên 53,7 triệu người trong 6 tháng đầu năm 2026; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ tăng từ 26,1% lên 29,7%. Đây là dấu hiệu cho thấy quá trình nâng cao tay nghề và chuyên môn đang diễn ra từng bước.
Có thể nhìn nguồn nhân lực Việt Nam theo ba nhóm chính: lao động phổ thông vẫn là lực lượng lớn trong sản xuất, xây dựng, logistics và dịch vụ; lao động kỹ thuật ngày càng quan trọng trong cơ khí, điện–điện tử, tự động hóa và công nghiệp hỗ trợ; trong khi nhân lực chất lượng cao đang phát triển nhanh trong công nghệ, AI, bán dẫn, quản lý sản xuất và các ngành kỹ thuật chuyên sâu.
Theo World Bank, Việt Nam có kết quả vốn nhân lực khá nổi bật so với mức thu nhập của mình; chỉ số HCI+ năm 2026 đạt 216, cao hơn mức trung bình 215 của khu vực Đông Á – Thái Bình Dương. Tuy vậy, OECD cũng lưu ý Việt Nam vẫn cần tăng tốc đào tạo nhân lực kỹ thuật cao để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp FDI và những ngành công nghệ mới.
Sự hiện diện của các tập đoàn quốc tế đang góp phần quan trọng vào quá trình này, giúp người lao động Việt Nam tiếp cận công nghệ, quy trình và tiêu chuẩn làm việc quốc tế. Đây là nền tảng để nguồn nhân lực Việt Nam ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu của các doanh nghiệp trong nước và quốc tế.
Việt Nam chưa phải là quốc gia dẫn đầu châu Á về nhân lực chất lượng cao, nhưng đang tiến bộ rõ rệt. Từ lợi thế về lực lượng lao động dồi dào, Việt Nam đang từng bước chuyển sang lợi thế về tay nghề, kỹ thuật và khả năng thích ứng công nghệ.
Ứng phó với biến động giá nguyên vật liệu toàn cầu: Giải pháp Sourcing chiến lược cho doanh nghiệp Việt Nam.
